Près des deux tiers des leaders des données affirment qu’attirer des talents est leur plus grand défi, car la pénurie de talents technologiques devrait entraîner des pertes mondiales annuelles de 449 milliards de dollars d’ici 2030
Dufrain, le cabinet de conseil en données, a publié aujourd’hui de nouvelles recherches issues de son rapport sur l’état des données, exposant une « pénurie de talents » importante dans le secteur des données et de l’analyse qui pourrait entraîner des pertes substantielles pour les entreprises du monde entier. 60 % des responsables des données et de l’analyse ont déclaré que le plus grand défi pour leur entreprise était de recruter des personnes possédant les compétences et les talents nécessaires.
Le rapport State of Data and Analytics 2023, qui a interrogé des hauts responsables des données au Royaume-Uni et aux États-Unis dans les secteurs de la banque, de la vente au détail, de l’assurance, de la fabrication, de la santé et des produits de grande consommation, envoie un signal clair selon lequel attirer et retenir les meilleurs talents posera un défi important à la croissance et développement dans plusieurs industries au cours des 12 prochains mois.
Dans le même temps, plus des trois quarts (79 %) des répondants estiment que la concurrence d’autres organisations est le plus grand défi pour attirer et retenir les talents, ce qui rend encore plus difficile pour les entreprises de trouver les bonnes personnes pour le poste à accomplir. Si les entreprises manquent de talent pour maximiser les données, il est probable que des pertes financières inévitables se produiront.
Les difficultés de recrutement au milieu de la pénurie de main-d’œuvre empêchent de nombreuses entreprises de trouver les bons talents technologiques pour gérer les activités quotidiennes cruciales, telles que la gestion de la gouvernance des données et le décloisonnement des données et l’aide aux migrations vers le cloud. Si ces lacunes ne sont pas comblées, la pénurie de talents technologiques devrait atteindre 4,3 millions de travailleurs et coûter à l’industrie plus de 449,7 milliards de dollars dans le monde d’ici 2030.
Joseph George, PDG de Dufrain, commente :
« Notre industrie dépend du succès du recrutement et de la rétention de talents de classe mondiale, et pourtant de nombreux dirigeants ont du mal à attirer les bonnes personnes pour atteindre les objectifs de croissance et les initiatives d’innovation. Nous sommes au bord d’une grave pénurie de talents et il faut faire quelque chose.
« Cela dit, recruter de nouveaux talents dans un domaine hautement concurrentiel peut être un défi pour les entreprises. Attirer le bon niveau d’expertise ne se limite pas au salaire. La culture d’entreprise, les avantages sociaux et un sens unifié de l’objectif sont également importants. Dans l’intervalle, avant de procéder à cette embauche cruciale, les entreprises doivent faire appel à des conseils externes d’agences de recrutement spécialisées dans ce domaine ou à des consultants spécialisés en données qui peuvent vraiment partager leurs connaissances et leur expérience pour obtenir les meilleurs résultats. Le point de vue d’un étranger combiné à des décennies de connaissances sectorielles peut aider à tracer la voie pendant que le processus de recrutement suit son cours.
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